特に人事部の入社を希望する場合は、成功する人事の発掘できる技量があるかをその場で判断するのは、大変難しくなります。特定の人とだけと親しくはしない入社当初では、席がたまたま隣り合わせになった同僚、仕事の分担をしている人と話す機会が多くなり、そこから、彼らと仲の良い何人かで酒を酌み交わすなど、プライベートでの付き合いも始まっていくものなのです。経験のある仕事を別の会社でするにしても、会社によって仕事の進め方が異なっていたり、取り扱い商品や顧客対象など違う場合がほとんどです。その会社で働く想像を、相手によりリアルに持たせることのできる内容が最良でしょう。「本音を話すことで評価を下げるかもしれない。
商品知識や最新技術などを与えられたり、資料だけで理解できなければ、上司や同僚に質問をどんどんして、自分に必要な情報をたくさん吸収しましょう。人事担当者が「うちの会社は、アットホームでみんなとても仲がいいから大丈夫だよ」なんて親交的な反応をしてくれる人であればいいのですが、そうそういきません。ほとんどの人事担当者は、実際にはこう思うでしょう。自分が今までの仕事の中で最も成し遂げた「成果」のプロセスを書きましょう。」「<a href="http://www.oshigoto-cafe.jp/" target="_blank">転職</a>前までは、会社の看板を頼っている人がとても多い環境の中で、自分が成長しているという実感がなかった。
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